ニューヨーク (CNN) Lyft の新しい CEO である David Risher は、ライドシェアリング会社の別の変更を発表しました。従業員はすぐにオフィスに戻らなければならなくなります。
金曜日に、Risher は「より伝統的な事務作業を伴う柔軟なモデルの計画の第一歩」を発表した、と Lyft の広報担当者は述べた。
「個人的なコミュニケーションは重要であり、Lyft は人々を結び付けるものです」と Lyft の声明は述べています。
Lyft は計画の詳細についてコメントしなかったが、The New York Times はコメントした 報告 Risher 氏は従業員に対し、レイバー デーの後、少なくとも週 3 回 (月曜日、水曜日、木曜日) オフィスに戻るように指示しました。
同紙とのインタビューで、Risher 氏は、リモートワークは従業員を互いに孤立させ、「問題についてホワイトボードで一緒に作業することに本当の満足感がある」ことを示唆しました。
これは、Lyft の以前のポリシーからの転換点です。 昨年3月、ライドシェア会社 宣言された チームミーティングを強力にサポートしながら、従業員が働く場所と住む場所を選択できる「完全に柔軟な職場」になります。
Lyft は 2022 年のブログ投稿で次のように述べています。
Lyftも昨年決定 サブリース ブルームバーグによると、同社のオフィススペースの一部は、サンフランシスコ、ニューヨーク市、ナッシュビル、シアトルにある。
同社は依然として利益を上げるのに苦労しているため、この取り組みは新しい CEO の David Risher の取り組みの一環です。
Amazon のベテランである Risher は、最初の製品責任者および米国小売責任者を務めました。 彼は今月初めに担当した 共同創設者のローガン・グリーンとジョン・ジマーが幹部職を辞任した後。
リフトの翌日、オフィスに戻るよう通知が来ました SEC ファイリング 1,072 人の従業員 (従業員の 26%) と 250 の空きポジションを削減します。
リッシャーは言った Lyft は先週、従業員を「大幅に削減」すると発表した。内部メモによると、レイオフは、Lyft を「誰もがライダーやドライバーに近い、より速く、フラットな会社」にすることを目的としています。
これは、会社が解雇を発表した11月以来、2回目のレイオフの発表です。 13%の人員削減 差し迫った景気後退の恐れの中で。
Uber の配車サービス以外の事業 (食品や食料品の配達など) は、同社のビジネスに貢献してきました。 リフトは多様化されていません. 最新の四半期は、ウォール街の収益報告が精彩を欠いていたことを特徴としており、その株価は過去 1 年間で 70% 下落しています。
CNN の Brian Fung がこの記事に貢献しました。
