米国の雇用は2年半で最低。 労働市場は依然として逼迫している

  • 6月の非農業部門雇用者数は20万9000人増加
  • 失業率は5月の3.7%から3.6%に低下
  • 時給は0.4%増加する。 年間 4.4% の増加
  • 週の平均労働時間は 34.3 時間から 34.4 時間に増加

[ワシントン 7日 ロイター] – 6月の米経済追加雇用者数は2年半ぶりの少なさだったが、賃金の堅調な伸びが続いていることは労働市場の状況がさらに逼迫していることを示しており、連邦準備理事会が再利上げに踏み切る可能性が高まっている。 今月後半。

金曜日に労働省が注目していた雇用統計では、4月と5月に創出された雇用が11万人減少し、借入コストの上昇が引き続き企業の重しとなっていることが示された。 先月は、仕事の低迷や景気の低迷で勤務時間が短縮されたことなどを理由に、経済的理由でパートタイムで働く人の数が増加した。

それでも、雇用の伸びのペースは歴史的な基準に照らして強力であり、今週はサービス部門の活動の加速を示すデータが加わり、経済が長年予測されていた景気後退には程遠いことを示唆した。

セントラルフロリダ大学経済予測研究所所長ショーン・スナイス氏は「賃金統計は弱まったが、労働市場は依然として強い」と述べた。 「中銀の仕事は決して終わったわけではない。われわれはインフレとの長い戦いの中にあるが、今日の声明はそれ以外のことを示唆するものは何もない。」

企業の調査によると、先月の非農業部門雇用者数は20万9,000人増加し、2020年12月以来最小の伸びとなった。 ロイターがまとめたエコノミスト予想は賃金が22万5000人増加していた。 給与が予想を下回るのは過去15カ月で初めて。

今年上半期の雇用の伸びは月平均27万8,000人だった。 生産年齢人口の増加に追いつくためには、経済が毎月 70,000 ~ 100,000 人の雇用を創出する必要があります。

雇用の増加は、2021年から2022年初頭にかけて新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる影響から経済が回復する中、企業が労働者をため込んでいることが一因となっている。

テクノロジーや金融などの高賃金業界が労働者を解雇する一方、レジャーや接客業、地方自治体の教育などのセクターではパンデミックの影響で従業員の減少や急速な退職が発生している。

州および地方自治体の給与5万9000人増が追い風となり、政府雇用は6万人増加した。 政府の雇用はパンデミック前の水準を16万1000人下回っている。

民間雇用者数は14万9000人増と、2020年12月以来の小さな伸びとなった。 病院、介護・住宅介護施設、在宅医療サービスでの雇用を反映し、医療従事者雇用者数は4万1000人増加した。

建設業の雇用は2万3000人増加した。 住宅市場は住宅ローン金利の上昇に見舞われていたが、回復の兆しを見せている。 FRBは2022年3月から政策金利を500ベーシスポイント引き上げ、過去40年以上で最速の金融引き締め政策を実施した。

専門サービスやビジネスサービスの雇用も増加したが、将来の雇用の前兆となる一時的な雇用は1万2600人減少した。 製造業が需要抑制に苦戦するなか、製造業の賃金は小幅に回復した。 一方、小売業の雇用は1万1200人減少した。

退職金と接待賃金は 21,000 増加しました。 しかし、第1四半期からペースは鈍化した。 供給管理協会による6月の調査では、一部のサービス企業が「一部の空きポジションに対して適格な候補者を見つけることができなかった」ことが示されているように、需要が減速しているか、企業が労働者を見つけるのに苦労している可能性がある。

木曜日の政府データによると、5月の失業者1人当たりの求人数は1.6件だった。 レジャー・接客業の雇用はパンデミック前の水準を36万9000人下回っている。

ウォール街の株価はまちまちだった。 米国債価格の上昇を受けてドルは通貨バスケットに対して下落した。

ロイターグラフィックス

大幅な賃金上昇

一部の業種では依然として労働者が不足しているため、平均時給は5月に同水準を上回った後、0.4%上昇した。 これにより、6月の年間賃金上昇率は4.4%となり、中銀のインフレ目標2%に達するには高すぎる。

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週平均労働時間は5月の34.3時間から34.4時間に増加した。 ただし、これは1月の平均である34.6時間を下回っています。

ワシントンのコンファレンス・ボードのシニアエコノミスト、セルチュク・エレン氏は「企業は従業員を維持し続けているが、週の労働時間は増えていない」と述べ、「これは景気が減速している中でCEOが従業員を労働させるのではなく、労働時間を減らして雇用し続けることを選択していることと一致している」と述べた。将来の雇用の困難を恐れて、行ってください。」

労働力の買い占めは景気後退の回避に貢献しているが、その代償として第1四半期に低下した生産性と利益率が犠牲になっている。 経済学者らは、利益への圧力が強まる中、企業は斧を使うと見ている。

家計調査によると、失業率は雇用者数で27万3,000人の回復を示し、5月の31万人減から反転した。 これは労働力として参入する人の増加を上回ります。

この結果、6月の失業率は7カ月ぶりの低水準だった5月の3.7%から3.6%に低下した。 2022年3月時点の失業率は3.4%~3.7%の範囲となっている。

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しかし、経済的理由でパートタイムで働く人の数は45万2,000人増の420万人となった。これは、仕事の低迷や経営状況を理由に時間を短縮する人の増加も一部反映している。

労働参加率、つまり生産年齢に達しているか仕事を探しているアメリカ人の割合は62.6%で4か月連続で変化がなかった。 しかし、25~54歳の参加率は83.5%と、2002年以来5月の83.4%から上昇した。

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アップキャストの主任労働エコノミスト、アンドリュー・フラワーズ氏は、「労働者の需要は依然として比類のないものだが、約1年前に雇用主がため息をついた労働力不足は確かにいくらか緩和された」と述べた。 「この好調な労働市場が労働者を疎外させている。」

ルシア・ムティカーニによるレポート。 編集:ダニエル・ウォリス、野見山千寿、アンドレア・リッチ

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